主な支援実績
エグゼクティブからスペシャリストポジションまで、幅広い職階の経験がございます。以下、弊社にて担当してきた実績の一部をご紹介いたします。
- 大手医療系IT企業
- 大手IT企業
- 外資系再生可能エネルギーメーカー
- 大手外資系インダストリアルオートメーション企業
- 大手金融機関DX部門
- 大手外資系広告会社
- 大手外資系飲料メーカー
採用代行（RPO）の支援事例
ご支援の一例をご紹介します。守秘義務のため、企業名は伏せて掲載しています。
大手IT企業
- 課題
- 事業拡大に伴いエンジニア採用を強化したいが、社内の採用担当者が少なく、スカウト運用や候補者対応が追いついていなかった。
- 支援内容
- 採用ターゲットを整理して求人票を改善したうえで、スカウト送信から面接日程の調整までを代行。週次で選考状況を共有し、改善を重ねた。
- 成果
- 候補者対応のスピードが上がり、面接設定数が増加。社内の採用担当者が面接や最終判断に集中できる体制を整えた。
外資系再生可能エネルギーメーカー
- 課題
- 日本市場への本格参入にあたり、日本法人の立ち上げメンバーを採用する必要があったが、国内での採用ノウハウが不足していた。
- 支援内容
- 本社とのやり取りを英語で行いながら、日本の採用市場に合わせた採用計画を立案。候補者の選定から面接調整、条件面のすり合わせまで一貫して対応した。
- 成果
- 日本法人の立ち上げに必要な主要ポジションの採用を実現した。
大手金融機関DX部門
- 課題
- DX推進人材の採用競争が激しく、求める経験を持つ候補者との接点が少なかった。
- 支援内容
- 業務内容から求める人物像を具体化して訴求ポイントを整理し、ダイレクトリクルーティングによる母集団形成を支援した。
- 成果
- 専門性の高い候補者との面談機会を創出し、採用につなげた。
キャリアコーチングの事例
ご相談者さまの一例をご紹介します。個人が特定されないよう、内容の一部を変更しています。
30代・IT企業勤務（営業職）の方
- 課題
- 仕事は順調だが、このままでよいのかという漠然とした不安があり、転職すべきか迷っていた。
- 支援内容
- 対話を通じて価値観や強みを整理し、現職で目指せるキャリアと、転職した場合の選択肢を比較検討した。
- 成果
- 現職で新規事業に挑戦するという選択に納得して踏み出し、社内異動を実現した。
20代・メーカー勤務（事務職）の方
- 課題
- やりたいことが分からず、自分に何ができるのか自信を持てずにいた。
- 支援内容
- これまでの経験を振り返って強みを言語化し、興味のある分野を探索。チャットサポートで小さな行動を続けられるよう伴走した。
- 成果
- キャリアの軸が明確になり、希望する職種への転職活動を自信を持って進められるようになった。
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ご相談内容が固まっていなくても大丈夫です。状況を伺ったうえで、最適な進め方をご提案します。