人材採用でお困りのお客様へ
「採用担当者の手が足りない」「応募はあるのに、求める人材に出会えない」「海外展開に向けて、採用を進めたい」。
Public Houseは、こうした企業の採用課題に対し、採用代行（RPO）と採用コンサルティングで、実務から戦略まで一貫して支援します。
Public Houseの採用代行（RPO）の特長
柔軟な支援範囲
企業の状況やリソースの過不足に合わせて、部分的な実務の代行から全般的なサポートまでご相談に応じて柔軟に対応いたします。
ベテランPMによる一貫体制
人材紹介から採用代行（RPO）まで20年以上の豊富な人材業界経験を持つPMが、実務の遂行からプロジェクト全体の取りまとめまで責任を持って担当します。
グローバル展開のサポート
英語での実務対応が可能であり、日本から海外へ進出される企業や、グローバルなビジネス展開を積極的に進めている企業の採用活動を強力にバックアップします。
このような採用のお悩みはありませんか？
- 採用担当者が少なく、応募者対応や面接の日程調整に追われている
- 求人媒体やスカウトを運用しているが、成果につながらない
- 採用基準や選考プロセスが整理されていない
- 専門職・管理職など、難易度の高いポジションの採用に苦戦している
- 外資系・グローバル人材の採用ノウハウが社内にない
- 採用活動を強化したいが、採用コストを抑えたい
Public Houseの採用代行（RPO）は、貴社採用チームの一員として、こうした課題の解決をお手伝いします。
支援内容
採用活動のどの段階からでもご依頼いただけます。必要な業務を組み合わせてご提案します。
採用戦略・採用計画の立案
採用ターゲットの設定や求める人物像の言語化、採用スケジュール・手法の設計など、採用活動の土台づくりを支援します。
母集団形成・スカウト運用
求人票の作成・改善、求人媒体やダイレクトリクルーティングの運用、候補者へのスカウト送信を代行します。
選考運営・面接調整
応募者対応、書類選考の一次対応、面接日程の調整など、候補者とのコミュニケーションを含む選考実務を代行します。
内定から入社までのフォロー
条件面談の調整や内定者フォローを行い、内定辞退を防ぎながら入社まで伴走します。
グローバル採用
英語での候補者対応や、外資系企業・海外進出企業の採用プロセスの構築を支援します。
採用プロセスの改善
選考データの振り返りや面接官へのアドバイスなど、採用の質とスピードを高める改善をご提案します。
ご支援までの流れ
- お問い合わせフォームよりお気軽にご連絡ください。
- ヒアリング採用課題や体制、採用計画を詳しく伺います。
- ご提案・お見積もり支援範囲と進め方、費用をご提案します。
- ご契約・キックオフ役割分担やスケジュールを確認します。
- 支援開始・定期報告進捗を共有しながら改善を重ねます。
よくあるご質問
一部の業務だけを依頼することはできますか？
はい、可能です。スカウト送信のみ、面接日程の調整のみなど、貴社のリソースに合わせて必要な範囲からご依頼いただけます。
料金はどのように決まりますか？
支援範囲や期間、採用予定人数などを伺ったうえで、個別にお見積もりいたします。まずはお気軽にご相談ください。
英語での採用に対応していますか？
はい、英語での実務対応が可能です。外資系企業や海外展開を進める企業の採用活動もご支援します。
相談だけでも問題ありませんか？
もちろんです。採用の進め方に迷っている段階でも、現状を伺ったうえで考えられる選択肢をご案内します。
採用やキャリアのこと、
まずはお気軽にご相談ください。
ご相談内容が固まっていなくても大丈夫です。状況を伺ったうえで、最適な進め方をご提案します。